楚雄高新区人力资源服务中心党支部坚决扛起“清廉机关”建设政治责任，结合“清廉楚雄”建设十大行动与人力资源服务工作实际，将清廉机关建设与党风廉政建设、作风革命、效能革命等同步推进，以系列活动为抓手，坚持政治立根、文化育魂、纪律强基、服务筑本，构建政治清明、政务清廉、干部清正、文化清新的“清廉服务”政治生态，为服务高新区高质量发展提供坚强保障。

对标政治“高线”，扎深清廉机关建设之根

人力资源服务中心党支部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实担负廉洁机关建设的主体责任，认真履行“一岗双责”，着力构建了统一领导、分工明确、落实有力的责任落实体系。

压实责任明方向。党支部书记认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，坚持“严”字当头、“实”字为要，以身作则、率先垂范，在管班子、带队伍、抓落实上做到“四个亲自”；定期听取班子成员“一岗双责”情况汇报，经常性进行监督谈话，层层传导压力和责任，在“红脸出汗”中“排毒治病”。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作，做到既管业务又抓廉政；切实加大对分管科室、人员的教育管理监督力度，时刻拧紧思想之弦，做到警钟长鸣。普通干部坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，自觉把心思用在干事创业上，把精力放到抓工作落实中，把纪律当作转变作风的标杆，凝聚全面从严治党强大的“正能量”，明确重点任务、压实工作责任，合力推进廉洁型机关建设。

理论武装强根基。充分运用职工会、集体学习、干部讲堂日、党支部“三会一课”等平台，系统全面学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，深入学习贯彻全区领导干部廉政警示教育大会精神，让党员干部锤炼党性、净化灵魂，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

警示教育敲警钟。坚持警示教育和正面典型示范教育相结合，依托“廉政警示教育”活动，大力实施“传统文化进园区”活动，将“六廉”活动融入党建工作实践活动中，组织观看廉政警示教育片《零容忍》《交易之警》，参观廉政警示教育基地，通报违法违纪典型案例，通过典型案例剖析、用身边事教育身边人等多种方式引导广大党员干部做清正廉洁表率，促进单位廉洁自律。

紧盯标杆“主线”，凝聚清廉机关建设之魂

认真贯彻落实中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，营造了浓厚的机关廉洁文化氛围。

培育清廉示范典型。扎实推进建设廉洁型机关、创建模范机关工作，开展“支部一品牌一特色”展示活动，以人才服务和人力资源服务为抓手，组建成立“人才服务先锋队”党建品牌，列入全区机关党建工作示范名录，组织开展主题教育、廉政警示教育、酒驾专项教育，积极开展“企业服务日”等主题活动。

丰富清廉文化载体。充分发挥廉政文化春风化雨、润物无声作用，推进廉洁型机关创建与中心业务工作深度融合，创作廉政书法、美术、摄影作品，悬挂在办公楼显眼位置；适时在电子屏播放标语和警示教育宣传片，通过廉政文化作品警示党员干部不敢腐、不能腐、不想腐。将党风廉政建设、意识形态工作等内容纳入考核内容，党支部抓好工作落实，以强大的文化力量感染广大党员干部恪尽职守、廉洁自律，不断营造机关廉洁文化氛围。

厚植机关务实之风。凡是涉及“三重一大”事项的，都通过班子会和支委会积极出谋划策，自觉接受监督。组织党员干部集中观看专题警示片并开展研讨交流，签订党风廉政建设承诺书，通过参观廉政警示教育基地、红色历史纪念场所，祭奠革命先烈，深入开展主题党日活动，做到警钟长鸣；同时，加强节日提醒教育，及时下发“廉节”通知，切实筑牢拒腐防变思想防线。

夯实作风“底线”，筑牢清廉机关服务之本

持续深化作风革命、效能革命，建立完善工作制度，构建服务“硬机制”。人力资源服务中心党支部结合三定方案赋予的职能职责，积极思谋、勇于探索，着力“服务”二字，不断创新工作模式，完善工作机制，细化分解责任，逐项落实工作任务，确保一项不落空，事事有人管。

“敬”规矩，做到克己奉公。建立领导干部全面从严治党、党风廉政建设主体责任务定期提醒制度，每月发布工作任务要点，对临近规定时限尚未完成的任务，利用主要领导“提醒”、分管领导“带办、督办”等方式，确保各项工作不丢不洒。同时，开展党风廉政警示教育、党规党纪培训和党风廉政谈心谈话，督促领导联络员自重、自省、自警、自励，做政治上的“明白人”、纪律上的“规矩人”。

“静”心神，做到忠诚老实。打造“有温度、有态度、有力度”的组织集体，引导干部职工“静”心安神、行稳致远。在服务职工上“有温度”，全体干部职工统一管理，关心关爱同一标准化，不搞差异化，为干部职工安心工作营造温馨、舒心的工作氛围。在明底线上“有态度”，对腐败问题“零容忍”，深入开展党风廉政教育，邀请区纪工委书记讲廉政党课，组织观看警示教育片，开展纪法知识测试，干部职工时刻绷紧廉洁自律这根弦。在管理上“有力度”，健全廉政风险防控体系，完善干部职工廉政档案制度，与纪工委建立作风效能问题收集反馈机制，坚持抓早抓小、防微杜渐。通过教育引导与关心关怀相结合，进一步带动干部职工勤勉工作、履职尽责。

“精”业务，做到勤于工作。学习倡廉，增强干部职工业务素质，牢固树立“不勤政是变相腐败”的理念，深入贯彻落实“能力作风建设年”和“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动部署要求，扎实组织“作风能力提升专项行动”，坚持“打铁必须自身硬”，围绕提能力、优服务、转作风，组织“干部讲堂”培训6期，提升干部职工综合业务素质。活动育廉，增强工作的质效，每季度组织科室负责人、科员述职总结会议，严格落实《高新区人力资源服务中心大比拼“月擂台”工作方案》，围绕“看业绩、补短板、定计划”逐人述职，班子成员点评，积极开展“月擂台”活动，推动质效不断增强。机制建廉，增强干事创业精气神，自单位成立以来，领导班子带头研究拟订《楚雄高新区助力园区经济高质量发展12条惠企人力资源服务措施（试行）》，推动各单位之间形成人力资源服务的强大合力；印发《楚雄高新区人力资源服务中心企业服务日工作方案》，将每月14日定为“企业服务日”，深入企业“送政策、解难题”；印发《楚雄高新区人力资源服务中心关于落实惠企“十个一”机制的通知》，自我加压，明确目标任务。服务促廉，增强单位的公信力，按照“一人一企”“一企一策”的服务思路，精心制作一批“人力资源服务联络专员”联络牌，并推出“二维码”办事指南，通过“码”上告知、“码”上就办的方式，实现人力资源服务从“大厅办”“窗口办”向“网上办”“指尖办”转变，让群众和企业通过人力资源服务“二维码”扫出效率，实现服务企业“加速度”，筑牢清廉机关服务之本。

清廉机关建设永远在路上，楚雄高新区人力资源服务中心党支部始终秉持彻底的自我革命精神，高质量打造新发展阶段人力资源服务现代化清廉样本，进一步推动政治上的“绿水青山”在服务部门落地生根。