2024年的时钟已经过半，半年来楚雄高新区不断探索党建引领人才服务发展的有效机制制度，推动党建工作与人才业务深度融合，积极打造“人才服务先锋”党建品牌，以品牌促规范，以示范带全盘，增强党支部活力，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持以高质量党建引领激发人才高质量发展活力。

党员当好“服务员”，提升人才服务效能。坚持“党建+人才+服务”模式，将支部工作和人才实践活动结合起来一起抓，把任务明确到岗，责任到人，将人才工作与党建工作同部署、同安排、同落实。一是推行“一对一”人才服务工作模式。充分发挥党员先锋作用，分配党员干部逐一对应挂点人才服务工作，把党的各项服务延伸到企业，送到人才身边，及时主动掌握存在的困难“堵点”，真正实现“联系无遗漏，服务无缝隙”。二是推出“彝楚高新人才码”综合服务体系，新建党员先锋服务岗，24小时在线服务。通过微信“扫一扫”，从人才服务到人力资源服务应有尽有，全面实现贴心人社服务，一“码”搞定。同时通过业务联动、数据共享、科学管理等汇聚合力，全面提升服务效能，让“掌上服务”更好支撑人才发展全过程。三是持续深化“技能提升专项行动”。围绕园区经济发展主导产业及人才需求，以提升就业技能为目标，坚持专业化培训与常态化培训相结合，通过官方网站等各类媒体平台广泛发布技能职称申报、培训政策等信息，积极提供政策咨询、技能提升培训服务。积极开展“企业人力资源管理师技能等级培训”“云药资源创新及其可持续利用专题讲座”等培训活动，邀请专业人士进行权威讲解，培训人数达200余人，促进了企业技能培训和认定有限衔接，进一步提升楚雄高新区企业干部职工的专业素养和履职能力。同时，坚持为企业“培人才、稳生产、保岗位、促发展”的目标，今年8月成功举办“云南省2024年专业技术人才知识更新高级研修班”，进一步提升了云南省生物医药产业领域人才的专业能力和专业素养，为云南省生物医药产业高质量发展蓄势储能。

党员当好“辅导员”，规范人才管理使用。在世界多极化和经济全球化的深入发展新形势下，人才在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显。高新区人力资源服务中心党支部积极探索人才管理使用工作，从人才政策、人才环境等方面积极思谋，为人才强区按下“快进键”。一是积极打造“人才特区”。依托人才特区政策体系、产业体系、保障体系、服务体系、营商环境5大体系和紧缺人才引进、人才培养提升、人才结构优化、人才激励、人才创新5大机制，出台《楚雄高新区“人才特区”10条措施》，培育“个十百千万”人才队伍。二是助力辖区企业人才项目申报，截至目前，共深入46家企业进行宣传动员，成功指导推荐上报“兴滇英才”1人；“兴楚人才支持计划”6人、“兴楚英才”培养工程7个专项16人。成功申报楚雄州第十四批中青年学术技术带头人3人。三是全面构建高新区人才库，为企业积蓄人才力量。通过日常走访对接企业，对企业高层次人才和高技能人才进行统一入库，为楚雄高新区产业发展和企业项目咨询合作提供了强有力的智力支持。截至目前，在库人才293名，获得319个人才称号，其中：获得国家级人才7人，省级人才20人，州级人才134人，市级人才132人。

党员当好“联络员”，抓实人才引培渠道。一是党员带岗推荐服务，多措并举打通人力资源供需渠道，促进高新区招工就业品牌提效升级。为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，积极引进高校智力进企业，根据2024年度科研助理岗位开发和落实工作安排。高新区人力资源服务中心支部党员广泛宣传、积极动员，通过跑医院、进学校、走企业，共开发科研助理岗位69个，落实上报102人。同时，组织园区企业携岗参与大理大学、楚雄医专等高校毕业生专场招聘会7场次，组织开展春季大型现场招聘会、残疾人就业现场招聘会5场次，联合楚雄人力资源服务企业巨头“楚雄招聘网”积极探索开展“网络直播带岗”“夜市招聘”等招聘新模式2场次。截至目前，收集求职者信息800余份，为1200多人达成初步就业意向；共为园区55户企业发布招聘信息15期，为600余名求职者提供相关咨询服务，成功为企业141个岗位推荐150余名管理人员和工人。二是积极搭建校企合作平台，优化拓展校企服务合作。依托楚雄州产教联合体建设不断推进，携手州教体局举办楚雄州产教联合体年会暨校企人才供需见面会，力促楚雄高新区与楚雄医药高等专科学校、昆明工业职业技术学院等4家高等职业院校签订产教合作框架协议，充分发挥联合体桥梁纽带作用，为全方位推进产城融合、校地共建、促进产业链、创新链、人才链有效衔接奠定坚实基础。

党员当好“护林员”，优化人才生态环境。人才工作犹如栽树育林，要以长远和战略的眼光开展人才工作，高新区人力资源服务中心党支部始终坚持党管人才原则，以系统和全局的眼光，做到选好“人才苗”、植好“人才树”、造好“人才林”，为人才厚植成长沃土。为高新区高质量发展甄别人才、选拔人才、引进人才和培养人才，不断完善人才政策，拓宽引才渠道，搭建创新载体，孕育“人才效应”，推动人才工作不断向纵深发展，实现“三年护林人管树，五年护林树养人”的效果。一是以楚雄高新区园区产业为依托，借力高新区人才特区创建，不断提升高校人才培养能力，推动现有实验室、研发机构、企业技术中心等升级培优。发挥“大学科技园科技成果转化、科技企业孵化、科技人才培养、集聚辐射带动”等核心功能。大力建设院士工作站、博士后科研工作站，创建微企孵化器、众创空间等创新创业示范园区，构建人才、技术、项目一体化聚才新模式，塑造“环彝楚高新科创带”品牌，不断满足社会技能型人才的需求，为产业发展提供智力支撑，全力促进产业转型升级。二是积极配合州市人才工作领导小组，探索从评价标准、方式、主体等方面持续发力，奋力推进人才评价工作中存在的难点堵点。通过对高新区园区企业中青年学术技术带头人“选、育、管、用、考”全链条培养使用机制，切实发挥自身职能，结合日常工作，深度掌握青年人才在实际工作岗位中的现实表现，同时对用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，全面推动人才工作高质量发展。

树木成长需要好的生态环境，同样人才发展更需要营造识才爱才敬才用才的环境。高新区人力资源服务中心党支部将全力整合党的组织优势、人才优势，着力破除体制机制障碍，加快聚集、培养和造就人才队伍，协同其他部门形成合力，促进区域内人才工作的横向交流，着力构建部门联动、齐抓共促的人才工作局面，挥好党建引领“指挥棒”全面激活人才创新创造活力，营造一个让人才敢为、可为、能为的发展高地，全方位推进高质量发展新篇章。