楚雄高新区大力推行项目工作法，坚持以项目为龙头、以项目为抓手，推动组织工作措施到位、责任细化，努力实现组织工作由“无形抓、抓无形”到“有形抓、抓有形”的转变。

一是任务项目化。坚持目标导向、问题导向、结果导向，从基层党建的重点领域和薄弱环节、“红色港湾”建设、国家级园区“两新党建样板区”创建等工作进行分领域、分条块、分层次打包立项、任务分解、分级管理。制定《楚雄高新区2022年基层党建工作重点项目清单》《楚雄高新区2022年基层党建工作实施方案》，确保各项工作一目了然、抓铁有痕。二是项目清单化。根据省州市重点工作，结合高新区实际，制定《楚雄高新区2022年度党工委书记抓基层党建工作责任清单任务分解方案》《楚雄高新区2022年度党工委班子成员抓基层党建工作责任清单》，把工作任务具体化，将工作任务进行内部责任分解，明确项目实施具体责任单位、责任人，完成时限，应达到的效果，规范项目管理，让资源分配趋向合理化，引导党员干部面对问题动真碰硬，减少无意义的消耗行为，推动项目落地生根、开花结果。三是清单具体化。明确“谁来做、怎么做、何时做、按什么标准做、做到什么程度”等要求，推动各级党组织和党员干部扛稳扛牢主体责任、第一责任、共管责任和具体责任，推动园区组织工作高质量发展。四是注重项目实施效率。明确工作要求，树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识和以钉钉子精神抓落实的工作理念，切实推动各项目标任务高标准高效率高质量落实。