今年以来，楚雄高新区以习近平总书记关于“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇，勇立潮头方显担当”重要精神为指导，以省委省政府楚雄现场办公会为契机，找短板定标兵、扬长项创标杆，采取七项措施助力高新区大比拼工作走在全州前列。2020年，全区8项标兵实现追赶目标、5项标杆实现既定目标、重点主责目标完成较好，“干在实处，走在前列”大比拼工作再次被州委州人民政府评定为“优秀”等次。

在具体工作中，全区一是掌握考核体系。紧扣楚雄州大比拼工作的考评指标要素，精准把握州对区考核体系变化情况，放矢设计好楚雄高新区各单位的考核指标，围绕“找短板定标兵、扬长项创标杆”的目标，科学设置考核体系，促进“跳起摸高”。同时调整完善考核目标和考核细则，科学界定考核对象，真正实现区考和州考的有效衔接和无缝对接，最终达到以州考促区考。二是抓住关键少数。高新区主要领导履行第一责任人职责，当好“干在实处，走在前列”的“领头雁”，科学谋划、全面部署、积极推动、狠抓落实，把领衔事项放在全州、全省乃至全国的范围来审视定位；各班子成员肩负起分管领域的具体责任，全面落实、全员落实、全程落实，引领推动分管领域工作争先进位；各单位主要领导扛起第一责任人责任，上下联动、左右协同、齐头并进；广大干部职工全面参与、担当作为、埋头苦干，形成主要领导统领、班子成员“领跑”、全体干部“齐跑”的工作格局。三是压紧压实责任。紧密结合高新区升级转型工作，围绕目标靶向发力，实行一个目标、一名领导、一套方案的责任机制，建立“责任清单”，对标逐项进行任务细化分解，明确每项工作的责任领导、责任单位和具体责任人，细化形成阶段性工作目标，并明确完成时限。四是主动对标对表。对标标兵标杆、季度监测及年度考核指标和各单位确定的比拼目标，结合岗位职责，主动认领目标任务，切实做到人人心中有动力、有目标，个个肩上有担子、有责任，以个人目标支撑单位目标的实现，以单位目标保障区级目标的完成，确保每一项任务有人抓、有单位推进落实，各项指标的推进达到“以旬保月、以月保季、以季保年”。五是定期统筹调度。高新区党工委按季对全区大比拼工作进行综合研判和统筹调度，对标阶段性目标任务，认真分析问题、查找弱项、剖析原因，各责任领导带头把自己摆进去、把职责摆进去，建立“问题清单”，逐一分析制定有针对性的整改措施，细化阶段性目标任务，明确具体整改责任单位、整改责任人和整改时限，有力有序有效推进各项工作的落实。六是强化跟踪问效。将大比拼工作列为年度重点督查事项，建立健全问题收集、梳理、分类、处理等“全过程”督查机制，落实问题交办、办理、督办责任，加强跟踪问效，实行闭环管理。定期对大比拼工作进行督查，督促相关部门及时研究解决实际问题，对涉及重要事项、重大问题办理不及时和落实不到位的单位及个人进行严肃追责问责。七是注重结果运用。坚持将考核结果与单位绩效挂钩、与干部职工待遇挂钩，将个人与单位进行捆绑，不断增强单位的凝聚力和整体战斗力，根据年度综合绩效考核结果，每年兑现一次绩效，通过激励创先争优，形成“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的良好氛围。