2023年以来，楚雄高新区人力资源服务中心在高新区党工委、管委的坚强领导下，紧扣服务保障省委“3815”战略发展目标，按照楚雄高新区“1+5+N”总体布局，创新推行“上下”同步、“日夜”兼顾、“点面”结合的措施，全面整合资源供给，实现人力资源服务向“增值式”迭代升级，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，全周期助力人力资源提升，赋能人力资源快速发展，实现人力资源服务工作“小跑快进”，为全区经济社会高质量发展提供强大的智力支撑。

一、打造就业“孵化器”，稳岗就业展现新作为。

高新区人力资源服务中心坚持实施就业优先战略，积极开展职业技能提升行动本土化实践，健全就业促进机制，推动实现更加充分更高质量就业。一是全面贯彻落实省市区职业技能培训相关要求，充分利用“企业服务日”、日常走访等契机深入辖区企业开展政策宣传，将培训政策推送到企业中去，全方位强化技能培训氛围。通盘安排年度培训任务，统筹整合培训资源，优化完善培训项目，开展2023年高新区劳动关系“和谐同行”能力提升行动暨企业劳动用工指导服务培训会、企业人力资源管理师技能等级考试培训会等培训共3场次，惠及辖区企业165余户，956余人次，后续还将继续收集岗位需求紧缺、群众参训意愿强的培训工种，建立需求清单，方便企业和群众“按需点单”，实现“技能在手，就业无忧”。二是组织“校企人才供需见面会”“高新区网络直播带岗招聘会”等线上线下招聘活动10余场，服务用人单位60余家，初步统计达成就业意向1200人次；参与组织“云南省2024年残疾人就业专场招聘会（楚雄州专场）”“楚雄医药高等专科学校春季校园招聘会”等活动。在高新区官网发布招聘信息共22期，为1600余名求职者提供相关咨询服务，为企业118个岗位推荐1246余名管理人员和工人，全面完善重点群体就业支撑体系，全力做好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业帮扶工作。三是做大做强高新区人力资源产业园，不断提升产业园能级层次，为高新区产业发展提供强有力的人力资源支撑。依托人力资源产业园，聚焦人才吸引、评价、使用、激励保障等关键环节，深耕招聘服务、劳务派遣、人力资源培训等传统业态，积极培育管理咨询、人才引培等新兴业态，打造人才聚集“引力场”。

二、充实人才“蓄水池”，信息化建设实现新跨越。

高新区人力资源服务中心坚定不移实施“人才强区”战略，全方位引进用好留住人才，激活创新发展“引擎”进一步加大引才、育才、留才、用才力度。一是落实更加积极的人才政策。认真贯彻落实楚雄州“1+3”人才政策体系，推进楚雄人才政策“40条”落地见效，动员企业140余户，帮助完成兴楚人才项目申报。二是制定更加精准的人才指导目录。以服务全区经济社会发展和人才队伍建设为出发点，立足高新区优势产业、重点领域，紧扣产业细分领域和重点产业链关键环节，积极对接辖区企业180余家，收集精确到岗位的专业化人才智力需求23份，形成专业化人才指导目录。三是建立更加精细的人才信息库。目前高新区在库人才共有107名，包括“兴滇英才”“兴楚人才”等，构建更加完备的人才数据库，助力企业需求与人才精准匹配。四是建立更加便捷的人才服务机制。创新推出“新火人才码”，实现了人才需求的精准对接、招聘公告的及时发布、人才政策的升级迭代、职称申报的在线办理等，通过“码”上告知、“码”上服务、“码”上就办的方式，实现人力资源服务从“窗口办”向“网上办”“指尖办”转变，提升人才服务质效和温度。

三、注入政策“强心剂”，精准援企提供新动能。

企业是技能人才使用和培养的主阵地，高新区人力资源服务中心坚持把企业提质增效作为稳增长、促发展、惠民生的重要载体，积极思谋、勇于探索，着力“服务”二字，不断创新工作模式，完善工作机制，厚植服务“软环境”。一是建立健全服务机制。印发《楚雄高新区人力资源服务中心企业服务日工作方案》，将每月14日定为“企业服务日”，深入企业“送政策、解难题”；印发《楚雄高新区人力资源服务中心关于落实惠企“十个一”机制的通知》，自我加压，明确目标任务，按照“一人一企”“一企一策”的服务思路，精心制作一批“人力资源服务联络专员”告知牌，实现人力资源服务从“大厅办”“窗口办”向“网上办”“指尖办”转变，跑出数字化服务企业用工“加速度”，实现援企惠民一“码”当先。二是深入企业开展“大宣讲、大走访”活动，变“企业找政策”为“政策找企业”，积极宣传兴楚人才、就业见习基地、失业保险“稳岗返还”等政策，惠及企业210余家，涉及职工2600余人。

四、构筑队伍“硬堡垒”，自身建设实现新突破。

高新区人力资源服务中心以深化落实作风能力提升为契机，从严从实抓好干部队伍建设，切实转变干部作风，提升干部能力，推进人力资源服务工作重点突破，稳步向前。一是在党建引领上做实功。持续加强政治建设，完善学习教育计划，将党员干部学习教育与业务学习结合起来，通过学习强国APP学习、“三会一课”、“主题党日”活动、每周学习例会等多形式、多平台，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中全会精神，推动理想信念教育、对党忠诚教育、为民服务教育，使之有形有感、入脑入心。去年以来，我中心组织集中学习20余次，开展主题党日活动10余次，参学干部职工300余人次。二是在转变作风上求实效。发扬苦干实干、拼搏奉献的优良传统，大力纠治“虚、浮、飘、惰、拖”等消极现象，以学习建设引领人力资源服务事业发展。开展“干部职工讲堂日”活动，组织干部职工轮流授课，进一步推动全体干部不断强化责任担当，提升作风建设，为人力资源服务事业发展提供坚实的组织和作风保障，树立人力资源服务部门“勤政、务实、清廉、高效”的形象。三是大力推行服务承诺制、限时办结制和首问责任制，形成党支部履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、领导干部带头引领做示范的生动局面。通过思想教育、作风建设、例会学习等形式，促使广大干部职工把心思集中到“想干事上”，把本领体现到“会办事上”，把目标锁定在“干成事上”，着力提升干部职工的工作积极性和创新能力，进而推动高新区人力资源事业的创新和全面发展。

下一步工作中，高新区人力资源服务中心将全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕区党工委、管委的决策部署，集中“优势资源”，为园区企业提供“诊断式”用工指导；拓宽“服务阵地”，实现区企互动、互补、互促，为用人单位社保、工伤、劳动关系等提供更加便捷高效的服务；实现现场“打包服务”，开展专题培训等形式讲解政策细则，实现服务企业全覆盖，坚定不移抓好人力资源服务工作，奋力谱写楚雄高新区人力资源事业高质量发展新篇章。