楚雄高新区深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持聚天下英才而用之，人才工作效能不断提升，人才成长环境不断优化，人才队伍规模不断壮大。截至目前，入选国家级、省级人才计划7人，2018年以来入选“兴楚英才”（含彝乡英才）38人,科技领军人才5人（其中，彝乡科技领军人才3人，兴楚科技领军人才2人）。

一、强领导、促保障，夯实人才工作基础

楚雄高新区党工委高度重视人才工作，切实把人才工作摆在突出位置。一是专题研究部署。召开党工委会传达学习中央、省、州人才工作会议精神，部署人才工作，把人才工作摆在重要议事日程。明确提出要将人才强区作为事关全局的重大战略来抓，加快人才工作体制机制创新，充分利用区内外人才资源，努力建设规模适当、结构合理、素质较高的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才，抓紧培养高技能人才，统筹推进各类人才队伍建设。二是健全机构，强化组织领导。及时调整充实楚雄高新区人才工作领导小组，健全人才工作领导机构，明确工作职责。形成党工委统一领导，人才工作领导小组成员单位按职责分类抓，领导小组办公室具体抓的层层负责工作格局。

三是政策赋能。紧扣“2主3辅”产业定位，制定《关于支持科技创新加快创新创业发展的实施意见》《楚雄高新区关于引进培养产创融合促进人才的实施意见（试行）》等政策，构建人才引育、创新创业、科技研发、成果转化等多方面的人才支持政策和保障措施，为引才育才用才提供坚强支撑。四是人才工作体系不断健全。以全省规范机构改革为契机，设立组建正科级事业单位人力资源服务中心（人才服务中心），“云南省园区人才服务站”在楚雄高新区挂牌成立。

二、搞评选、造氛围，激励人才创新创业

一是用心用情服务专业技术人才，助力园区高层次人才发展。通过线上网络宣传、线下培训+走访，助力企业专业技术人员进一步掌握职称评审政策、职称申报条件及流程。共成功推荐27家企业共30人申报初级、中级职称，经推荐申报、初步审查、专家评审等流程，楚雄州工程技术初级职称评审委员会评审通过45人，其中高新区26人荣获工程技术初级职称。二是多措并举抓好本土人才培养。人才推荐与申报，推动人才选拔与培养。指导180余家企业积极申报人才项目，共成功推荐上报省级“科技领军人才”、“产业创新人才”、2023年楚雄州“第十三批中青年学术技术带头人”、“兴楚科技领军人才”、“兴楚产业技术领军人才”人选11人；动员18户园区重点企业进行“兴滇英才”申报；指导6户企业申报“兴楚人才支持计划”；指导16人申报2024年“兴楚英才”培养工程7个人才专项。

三、搭平台、聚资源，做大育才用才“蓄水池”

围绕重点产业发展需求，引导各类主体建立人才培养的载体平台，激发人才活力，促进创新驱动发展。一是建好园区“大阵地”。打造产业高地、人才高地、创新高地，截至目前，楚雄高新区共有入驻企业8024户，其中:规上企业46户，高新技术企业47户，国家级专精特新“小巨人”企业46户，省级专精特新中小企业14户、省级创新型中小企业11户，省级及以上科技企业孵化器1个、众创空间2个。二是建强企业“大平台”。以产业集群、创新联盟为核心，采取差异化扶持政策，支持优势企业创建国家级技术中心，与国内外研究机构、高等院校共建新型研发机构和重点实验室，现建有院士专家工作站18个（新增4个），省级重点实验室1个，工程研究中心5个（国家联合地方工程研究中心1个、省级4个），省级企业技术中心17个。三是建立飞地“大舞台”。和双柏县牵手“飞地经济”共建共享经济发展红利。积极推行“飞地”引才模式，依托上海嘉定区人才和科技创新资源集聚优势，按照“政府主导、市场运营、优势互补、协同发展”原则，着力构筑“孵化在飞地、产业化在楚雄，研发在飞地、转化在楚雄，前台在飞地、服务为楚雄”的引才模式。

四、优服务、解难题，建好人才生态舒适圈

健全完善人才服务体系，营造闻者愿来、来者有成的成长环境，有效推动创新创造的活力充分迸发。一是将企业用工难、招工难作为突破口，指派人力资源专员，推出“一人一企”“一企一策”管家式服务，帮助企业拓宽用工渠道，提升劳动者技能水平，构建和谐劳动关系，为企业发展创造良好的营商环境，根据企业需求定期发布急需紧缺人才需求，切实解决企业招工难、用工难等实际问题，截至目前，已发布14期楚雄高新区辖区企业招聘信息。二是建立人才服务中心，打造人才服务新标杆。提供集中展示高新区人才和企业形象的平台，扩大高新区的知名度和影响力，吸引更多优秀的人才和企业进入高新区，促进高新区经济的发展。三是围绕深化“放管服”改革、优化营商环境的目标，创新服务方式、优化服务机制、提高服务质效，依托“互联网＋人力资源服务”，探索服务企业新渠道，推出“二维码”办事指南，通过“码”上告知、“码”上就办的方式，实现人力资源服务从“大厅办”“窗口办”向“网上办”“指尖办”转变，让群众和企业通过人力资源服务“二维码”扫出效率，扫出满意。