为进一步提升高新区人才服务水平，弘扬党员的先锋模范带头作用，发挥党员在关键时刻不畏艰难、勇挑重担、冲锋在前，充分展现新时代共产党员的先锋形象，楚雄高新区以深化“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”为抓手，大力实施“攻坚有我·双先双为”行动，引导党员“率先亮身份敢作为、领先作示范善作为”立足岗位实际，深入企业一线促发展、办实事、优服务、抓落实，通过党员先锋岗建设，推动人才服务提质增效，构建“党建+人才服务”融合发展新格局。

亮身份强担当，构筑红色先锋服务堡垒。创新实施“三有三亮”岗位创建机制，通过“党员先锋岗”服务牌、服务徽章、服务宗旨“三统一”，实现身份亮出来、责任扛起来、形象树起来。建立“双诺双评”制度，党员年初签订服务承诺书，季度开展先锋指数测评，将评优评先与服务质效直接挂钩。

优机制提效能，创新人才服务实践路径。推行“三个一”服务机制，每周开展“先锋会诊日”收集企业需求；每月组织“政策直通车”专项解读；每季度实施“人才服务满意度回访”。创新“项目认领制”，将企业急难愁盼问题转化为高新区攻坚项目，由党员骨干组建专班领办，实现需求响应提速60%。

聚人才赋动能，打造产才融合服务样板。构建“双百双联”服务体系，组织百名企业党员结对百家重点院校，建立人才需求、政策落实“两张清单”。构建“高新区高层次人才信息库”，集成高层次人才档案管理、政策匹配、项目对接等功能模块，实现人才服务精准触达。目前，已解决企业用工缺口3000余人次，促成校企合作项目10余个。

创品牌树标杆，锻造先锋领航服务铁军。实施“四化”提升工程，服务流程标准化操作规范；业务培训体系化，开展“红领学堂”劳动用工指导、企业人力资源管理师技能培训、专业技术人才知识更新工程生物医药产业创新发展高级研修班等课程，坚持专业化培训与常态化培训相结合，切实提升业务培训实效；考核评价数字化接入园区企业评价系统；典型选育常态化设立“季度服务之星”评选。同步建立“1+N”传帮带机制，每位先锋岗党员带动3名工作骨干人员成长。

楚雄高新区将持续深化“先锋领航·人才无忧”品牌建设，重点推进“人才服务全周期管理模式”，打造“15分钟人才服务圈”，探索“党建+人才服务”模式，力争全年人才服务满意度达98%以上，为楚雄高新区“建设人才发展现代化先行区”注入红色动能。