2024年，楚雄高新区党工委坚持高起点谋划、宽视野布局党建工作，围绕党建引领高新区高质量发展主线，打好高新党建“五五”组合拳，推动党建攀“高”向“新”，以高质量党建推动高新区高质量发展。

加强组织领导、构建党建新格局。落实党工委牵头抓总，“三新”党委和各领域党组织具体负责指导，各产业党总支按照行业属性全面抓实党建联合创新工作，各基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，坚持各党组织书记党建工作亲自谋划亲自推动，层层压实工作责任，切实将党建优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展动能，着力打造“政治站位高、工作标准高、组织效能高、人才质量高、产业科技高”的高质量党建工作格局，确保党建工作任务落实落细。

优化组织架构、织密组织新体系。按照“领域设党委、行业设党总支、单位（车间、研发中心）设党支部，班组、项目一线设党小组”的工作思路，建设并发挥好三新组织党组织联建联创中心等5个党群服务中心作用，优化调整和织密基层党组织体系建设，点燃园区发展“加速器”。构建“党工委+三新组织党委+产业党总支+基层党组织”的组织体系，推动形成园区“四级联动一盘棋、上下贯通齐步走”的园区党建工作新格局，实现党建工作与园区发展同频共振。

完善制度体系、创新工作新机制。健全督导考评一体化机制，推行“清单式管理、经常性指导、常态化督查”工作方法。区党工委会议每半年听取一次党建工作开展情况汇报，区党建工作领导小组每季度调度、研究一次党建工作，着力在优化组织建设、强化党员管理、规范组织活动、夯实工作基础等方面下功夫；同时健全完善党组织书记专项述职抓党建工作机制，开展党建成效公开评估测评，从实地考核、平时工作考核、年终述职评议三个层面综合研判，进行差异化确定等次，强化评估测评结果运用。形成自上而下层层带动，自下而上逐级保障工作链条和工作机制，确保党建工作有创新、有亮点、有突破。

丰富党建形式、实现治理新活力。深化“三新+事业+国企+行业+社区”党组织联建联创形式，采取强强联手、先进带后进等多种方式，每月开展党建联建联创活动，以共联共建为基础，整合各支部职能优势和党建资源，积极开展对标对表学习，构建了上下联通、左右联动，激发活力，打通“最后一公里”的党建新活力，形成党员与党员之间赶学比超的浓厚氛围。同时，通过政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、党员队伍联建、中心工作联动，实现政策融通、经验联通、信息互通、成果共享、民心相通构建组织建设相互促进、党员作用充分发挥的新格局。

狠抓责任落实、实现干部新作风。坚持“四向发力”认真践行“三法三化”，创新队伍管理形式，激发干事创业“源动力”。教育引导干部担当作为，党员干部深入一线抓招商、推项目、优环境，千方百计争政策、谋项目、保要素。着力形成领导干部带头干、带着干，有“向我看齐”的责任担当，让勤勉干事成为主流、让主动谋事成为风尚，以干部新作风、新担当、新作为确保党中央决策部署和省州市党委工作要求在高新区落实落地、见行见效。