金秋送爽，丹桂飘香。在全面推进高质量发展的关键时期，楚雄高新区于2025年9月29日下午，在绿意盎然的赵家湾中小企业创业园人才会客厅，隆重举办以“智汇楚雄·才聚高新”为主题的人才座谈会。此次会议聚焦“深化产才融合，赋能创新发展”，汇聚了楚雄州市各级领导、重点企业负责人和高层次人才代表，通过政策解读、自由交流与现场回应，构建起人才与政府的高效对话平台，全面展示高新区人才工作成效，精准破解人才发展难题，为打造“尊才如宝、近悦远来”的人才生态注入新动能。
高位推动：凝聚人才工作合力，开启发展新程
座谈会伊始，楚雄高新区党工委副书记邓立伟同志发表热情洋溢的致辞，并逐一介绍与会领导及嘉宾。他指出，楚雄高新区作为滇中地区经济增长极和创新创业高地，始终秉持“人才是第一资源”理念，通过实施制度破冰、平台筑基、引育并举、生态赋能四大工程，推动人才总量三年翻番、突破1.2万人，高新技术产业产值年均增长20%，人才贡献率超30%。这一系列成果，彰显了高新区以人才驱动创新、以创新引领发展的坚定决心。邓立伟强调，本次座谈会旨在倾听人才心声，解决实际问题，进一步激发人才活力，为高新区高质量发展夯实智力根基。
随后，楚雄州人力资源和社会保障局党组书记、局长李冬伟登台讲话。他从全州发展全局出发，高度肯定楚雄高新区在人才引育、平台建设与服务优化方面的探索与实践。李冬伟指出，高新区作为全州人才工作的“试验田”和“排头兵”，需持续深化体制机制改革，推动人才政策与产业需求精准对接，形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。他呼吁各级部门加强协同，为企业与人才提供更高效、更温暖的服务，共同营造“近悦远来”的人才发展环境。
楚雄市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨积仁在讲话中，则从市级层面强调了人才工作的基础性作用。他结合楚雄市产业布局与高新区定位，提出将进一步加强市区联动，在政策落地、资源整合与公共服务上形成合力，助力高新区打造区域性人才高地。杨积仁表示，市人社局将聚焦人才关心的住房、教育、医疗等关键问题，推动服务端口前移，切实提升人才的归属感和幸福感。
政策赋能：精准解读惠才举措，破解发展瓶颈
政策是人才发展的“风向标”和“护航舰”。在座谈会政策解读环节，楚雄州社会保险中心主任姚学文同志详细介绍了社会保险政策及经办流程。他从养老保险、医疗保险、失业保险等维度，结合高新区企业特点，梳理了参保流程、待遇标准及便捷服务措施，并重点解析了高层次人才在社保方面的特殊保障政策。姚学文表示，州社保中心将依托数字化平台，推动“一网通办”“跨省通办”，让人才“少跑腿、好办事”，切实减轻企业和人才负担。
紧接着，楚雄州人力资源和社会保障局就业促进与失业保险科朱学顺同志，对就业创业系列扶持政策进行深入解读。他围绕创业担保贷款、职业技能培训、就业见习补贴、失业保险稳岗返还等核心政策，结合高新区重点产业需求，阐述了如何通过政策“组合拳”支持人才创新创业。朱学顺特别提到，高新区作为创新创业沃土，需进一步发挥政策杠杆作用，引导人才向有色金属、生物医药、新能源等主导产业集聚，形成“人才带项目、项目促产业”的生动局面。
政策解读环节不仅为人才提供了清晰的操作指南，更传递出政府主动服务、精准施策的鲜明导向。与会企业代表和人才纷纷表示，政策讲解“接地气、解渴”，帮助大家厘清了申报路径，增强了在高新区扎根发展的信心。
心声共鸣：直面问题畅所欲言，共谋破解之道
自由交流与回应环节将座谈会推向高潮。企业负责人和高层次人才代表围绕创新创业、产业协同、生活保障等话题畅所欲言，既有对发展机遇的敏锐洞察，也有对现实困难的坦诚剖析。
在创新创业方面，云南摩尔农庄生物科技开发有限公司提出，希望高新区搭建更多产学研合作平台，推动企业与高校、科研院所共建实验室，加速科技成果转化。云南华派医药科技有限公司负责人则呼吁，加大对生物医药领域人才的引进力度，特别是在药物研发、临床试验等环节提供专项支持。远景能源（楚雄）有限公司代表建议，结合新能源产业发展趋势，设立专项人才基金，吸引高端技术团队落户。
针对企业面临的挑战，楚雄滇中有色金属有限责任公司提到，当前产业链上下游协同不足，希望政府牵头组织行业对接会，促进区内企业合作共赢。云南云辣生物科技有限公司反映了原材料成本上涨、市场竞争加剧等问题，建议高新区在供应链优化和品牌推广上给予更多帮扶。楚雄和创药业有限责任公司则聚焦人才住房问题，提出加快人才公寓建设，完善配套服务，解决人才“安居之忧”。
在生活保障层面，子女教育成为多位人才关注的焦点。云南爱尔康生物技术有限公司表示，优质教育资源分布不均影响了人才长期留任，希望高新区引入更多名校合作办学。云南金七制药有限公司则建议，优化医疗资源布局，提升区域医疗服务水平，让人才“健康无忧”。
面对这些真知灼见，与会领导及相关职能部门负责人现场回应，不回避、不推诿。邓立伟副书记表示，高新区将梳理问题清单，建立台账销号制度，确保“件件有回音、事事有着落”。州人社局领导承诺，将针对人才提出的政策需求，进一步优化实施细则，推动政策“直达快享”。园区管理服务中心、经济发展局等部门也结合职责，就产业协同、住房保障等提出了具体改进计划。
展望未来：深化产才融合，谱写高质量发展新篇
座谈会的尾声，区党工委副书记邓立伟同志作总结讲话。他首先感谢各位人才的坦诚建言和各级部门的积极回应，并强调，本次座谈会不仅是一次沟通交流，更是一次凝聚共识、推动行动的契机。邓立伟指出，楚雄高新区将坚持以“智汇楚雄·才聚高新”为主题，从三方面深化人才工作：一是强化政策集成，打造更具吸引力的人才制度体系。高新区将对接国际国内先进经验，完善从引进、培育到激励的全链条政策，特别是在住房、教育、医疗等关键领域实现突破，让人才“引得进、留得住、用得好”。二是搭建高端平台，推动产才融合走深走实。通过建设产业研究院、技术创新中心、创业孵化基地等载体，促进人才与产业双向赋能，形成“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环。三是优化服务生态，营造“近悦远来”的人才氛围。高新区将推行“一对一”人才服务专员制度，打通服务“最后一公里”，让每一位人才都能感受到“家的温暖”。
楚雄高新区2025年人才座谈会在热烈的氛围中圆满落幕。这次会议不仅是一次政策与需求的对撞、政府与人才的对话，更是一次梦想与行动的共鸣。站在新的起点上，楚雄高新区将以更开放的胸怀、更务实的举措、更优越的环境，广纳天下英才，加速产才融合，为滇中地区高质量发展注入源源不断的智力活水。未来的楚雄高新区，必将在人才与城市的双向奔赴中，书写更加璀璨的篇章！
