在区域经济发展的赛道上，楚雄高新区通过一系列全方位、深层次举措，持续优化营商环境，提升服务企业效能，为招商引资和产业发展注入强劲动力。

流程再造，政务服务“减负提速”

以数字化改革推动“极简审批”，推出“一网通办+跨省通办”集成服务，将企业登记、税务登记等18个高频事项整合为“一件事一次办”，企业设立登记时间压缩至0.25个工作日内，电子化率达96%。“拿地即开工”“以函代证”审批模式借助告知承诺、容缺受理等制度，大幅缩短项目落地周期，项目开工时间提前60天以上。政务大厅设置“企业开办”综合窗口，提供导办、代办服务，推动线上线下无缝衔接；试点“云上政务大厅”深化“一窗通办”改革，2024年来累计办理政务服务事项14.2万件，好评率100%。

阵地前移，助企便企“一站到底”

工业园区全覆盖设立“1+3”驻点专员服务工作站，建立“一人一企”“一企一策”服务模式，动态跟踪项目全生命周期，推动老拨云堂扩能改造、滇池制药搬迁更新等项目快速完成审批，如期开工；串联政策宣传、金融、通信等全方位服务常态化。设立“企业服务日”，由区党工委、管委会领导牵头深入企业一线，面对面解决企业问题，形成“零障碍”服务闭环，2024年累计解决远景叶片堆场、运输，岷江产品销售，衡楚工程厂区用电开口等问题困难98件。

多点发力，人岗供需“双向奔赴”

在企业人力资源保障上下足功夫，精准对接供需两端，开展“六进企业”活动，组织“夜市招聘”“直播带岗”等创新招聘形式，2024年来为62家企业发布岗位218个，推荐就业400余人次。依托“产教联合体”联动高校资源，与大理大学、楚雄医专等院校合作，建立校企人才输送机制，定向解决企业技术岗位需求。梳理并落实失业保险“稳岗返还”、就业见习基地等政策，惠及企业210家、职工2600余人，举办“企业人力资源管理师技能等级培训”等技能培训，提升企业员工业务水平，满足企业发展对人才的动态需求。

金融赋能，惠企稳企“精准滴灌”

推出以企业创新能力为核心的“创指贷”，通过《企业创新能力评价指标体系》对创新基础、投入、产出等5个维度35项指标评分，将创新能力转化为授信依据。联合银行开发“专利贷”“活体贷”等产品，支持科技型小微企业和农业企业；推广“随借随还”信贷模式，提升资金使用灵活性。大力推广“融信服”，上线“彝创通”，实现融资需求线上对接，显著提高贷款可获得性。深化服务，联动银行上门辅导，为小微企业“量身定制”金融方案，2024年帮助7家企业获得信用贷款4760万元。

生态构建，产业发展“聚势成链”

围绕强链补链延链目标，聚焦绿色铜、生物医药等优势产业，绘制产业链图谱6条，建立“链长统筹+专班推进”协同机制。以中小企业创业园为载体，引进药品研发机构华派医药，形成“研发-中试-生产”一体化链条，产业配套率大幅提升。牵线搭桥组织产销对接，签约产业链合作项目14个；马大泡、云辣生物等农产品精深加工企业与生产端建立起稳固合作关系，推动一二产业发展深度融合，产业生态韧性显著增强。

未来，高新区将持续深化“放管服”改革，强化“局长坐诊接诉”等机制，进一步优化要素配置，为新质生产力发展提供更优质环境支撑。