“国以才立、政以才治、业以才兴”，楚雄高新技术产业开发区（以下简称“楚雄高新区”）作为国家创新体系的重要组成部分，始终坚持以创新驱动发展，致力于打造具有全球影响力的科技创新高地。多年来，楚雄高新区围绕实施人才强区战略，始终坚持“人才引领驱动”，统筹协调人才服务工作和人才队伍建设，全方位引进、培育、用好人才，为区域高质量跨越式发展提供了有力的人才支撑。

筑巢引凤，精心“引”才。针对企业摸底情况，精心分析研判人才需求，通过线上引才＋重点高校点对点招聘＋高新区闹市区招聘、走出去招揽人才＋请进来见习实习、校企合作招聘＋企业自发招聘等方式，打出了一套高校招聘、闹市宣传、校企对接的引才聚智“组合拳”。主动变“跟跑”为“领跑”，开展“名企相约‘高新’‘职’等你来”专场网络直播带岗招聘会，为求职者与用人单位搭建了良好的沟通桥梁，提升了引才效率。组织辖区31家企业参加大理学院、楚雄师范学院、楚雄高等医药专科学校等高校举行的毕业生滇西专场招聘会7场次，开展春季大型现场招聘会、残疾人就业现场招聘会6场次，招聘现场3200多人达成初步就业意向，收集求职者信息1500余份，截至目前，成功为园区企业118个岗位引进956名急需人才。进一步推动区域创新与发展，创新并持续完善高新区高层次人才信息库，目前，高新区共聚人才307人，获得319个人才称号，其中，国家级人才7人；省级人才7人；州级人才128人；市级人才143人；高新区产创融合促进人才22人。聚焦产才引领园区高质量发展，突出园区产业和人才支撑高新区创新驱动发展作用，做好“引育用”文章，打造人才聚集凹地、建设人才发展高地，聚集人才赋能高新区高质量发展，引进本科及硕士研究生361余人，园区共聚博士以上学历人员25人，专业技术人才和技能人才5242人，企业经营管理人才8622人。

建圈强链，精心“育”才。本着主动沟通、靠前服务、精心指导的原则，动员并指导辖区企业积极申报人才项目，截至目前，共推荐上报“兴滇英才”、“兴楚英才”、“兴楚人才支持计划”48人；高新区4人被认定为“兴楚英才”——第十四批中青年学术技术带头人，成功进入楚雄州培养名单。开展“高新区劳动用工指导、企业人力资源管理师技能培训、专业技术人才知识更新工程生物医药产业创新发展高级研修班”等活动，坚持专业化培训与常态化培训相结合，严把培训计划贴合度，坚决抵制“为培而培”，切实提升培训实效，同时坚持专业练兵比武，树立以赛促练的正面导向，通过竞赛储备技术人才，打造专业标杆，努力培育一支高新区高素质人才队伍。

留凤固巢，精心“用”才。着眼重大发展战略和产业布局需要，以生物医药、新材料和新进制造为主，绿色食品、绿色化工、现代服务业为辅的“2主3辅”的现代产业体系和建立高新区人才信息库、开展招聘推介会为重点，借力“人才特区”创建，依托人才特区5大体系，出台《楚雄高新区“人才特区”10条措施》，培育“个十百千万”人才队伍。全面做好人才使用工作，以特区发展支持人才成长成才，以特殊政策支持人才创新创业，以特色产业支持人才创造价值，以特别保障支持人才做大做强，把楚雄高新区打造成为人才创新创业特区、梦想启程港湾、高新技术产业聚集区。目前，新增省级专家工作站2个、州级企业技术中心1户、工程研究中心1户、州级众创空间1个，申报高新技术企业20户。成功举办高新区创新创业大赛，3户企业分别获全州创新创业大赛一、二、三等奖。目前，共有国家高新技术企业52户，国家地方联合工程研究中心1个，国家标准联合验证实验室1个，省州重点实验室、企业技术中心、科技企业孵化器等创新平台34个。

VIP服务，精心“留”才。落实“人力资源服务联络专员”机制，按照“一人一企”“一企一策”的服务思路，深入走访企业，坚持以企业为本、服务为先，当好人才政策“宣传员”、困难需求“服务员”，全面打造楚雄高新区人才服务“一站式”服务平台，为精准服务企业夯实工作基础。目前，共解决高层次人才住房保障问题8人、子女就学问题7人等，人才吸引力与留用率得到了显著提升。按照“换位思考、主动服务、有求必应”的服务理念，整合人才服务资源，形成部门合力，打造“彝楚高新人才码”综合服务体系，开创“掌上办+码上享”的服务新模式。“码”上为30余家辖区企业发布100余条招聘信息，对接就业岗位100余个，“码”上解决企业难题33件，吸引43000余人点击浏览，及时为企业人才排忧解难，当好‘金牌服务员’，为企业在楚雄高新区的发展打造高品质服务环境。

楚雄高新区坚持在人才“引育用”等方面积极探索，为人才搭建干事创业平台，让事业激励人才，让人才成就事业。