近日，楚雄高新区正式出台了全新的聘用人员管理办法，这是高新区在人才队伍建设上的又一重要举措，不但进一步优化了人力资源配置，也开启了规范管理的新篇章。

以严格管理为舵，引领规范的航向。管理办法着重强调了严格管理的重要性，从编制额度核定、聘用程序、岗位职责、薪酬待遇、考核评价、监督惩戒等多个方面进行全面规范，明确聘用人员的职责、权利和义务，加强对聘用人员的日常监督和考核，确保他们遵守规章制度，提高工作纪律性和责任感，从而促进整体工作的规范化，也为聘用人员提供了明确的职业发展路径和保障。

以善用人才为桅，扬起效能的风帆。在高新区，聘用人员队伍主体多元，为奖优罚劣、激励先进，管理办法以“岗位能进能出，待遇能上能下”为导向，坚持“公开、公平、公正”和注重实绩的原则，采用季度考核和年度考核相结合的考评方式，以“德能勤绩廉”为考核标准，从考勤记录、工作纪实、审核评鉴、奖惩赋分等方面科学化痕迹化记录聘用人员管理考核情况，考核结果和聘用人员岗位调整、薪档调整、绩效考核奖励、解聘续聘等直接挂钩，为敢于碰硬、敢于担当、热心事业的聘用人员打开向上渠道，鼓舞聘用人员干事创业热情。

以留才举措为锚，稳固根基之舟。为激励聘用人员中的中高端人才坚定地留在高新区这片充满机遇与活力的土地上，本次管理办法进行了全面而深入的优化。首先，在岗位设置方面，经过细致调研与精心谋划，新增专业技术和专业技能两个具有针对性的岗位，鼓励聘用人员充分发挥自身优势，实现个人价值与区域发展的有机统一。其次，在薪酬体系方面，大胆拉开了不同岗位间的薪酬差距，传递出一个明确的信号：只要不断努力提升自身专业素养与业务能力，就能获得与之相匹配的丰厚回报。这些举措能激励聘用人员积极主动地学习新知识、掌握新技能，不断提升自身的竞争力，在整个聘用人员群体中营造出一种积极向上、奋发进取的良好氛围；同时推动高新区加快建设高素质、专业化、富有创新精神的人才队伍，为区域的经济腾飞、科技创新发展筑牢坚实根基。