为切实做好楚雄高新区人力资源服务中心内部考核评价存在的问题整改工作，9月11日上午，楚雄高新区人力资源服务中心组织全体干部职工召开专题工作会，研究内部考核评价存在的问题及下一步改进措施。

会上，楚雄高新区人力资源服务中心主任罗银昌同志传达学习了《关于开展2024年度行政事业单位内部控制建设和执行情况考核评价工作的通知》的文件精神，通报了2024年行政事业单位内部考核评价存在的问题整改情况，对标本单位内部控制考核结果，聚焦问题抓推进，对本单位内部考核评价存在的问题整改情况做了安排。相关责任人做表态发言，确保所有问题全面彻底整改到位。

会议指出，内部控制考核评价问题整改是一项重要工作，要进一步强化政治站位，从政治自觉、思想自觉和行动自觉来做好整改落实。立行立改、动真碰硬，强化责任担当，切实加强组织领导，压实整改责任，严明整改纪律，确保整改工作抓紧、抓实、抓细、抓落地。

会议要求，高新区人力资源服务中心始终把内控建设作为持续推动工作质量的重要抓手，加大内部控制相关人员的培训力度，增强全员的内部控制风险意识，同时，加强内部控制和执行情况的监督检查力度，定期开展专项监督检查活动，全面提升单位内部控制水平。