人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，是城市创新发展的原动力，是高新区建设“高质量发展引领区、创新创业新高地、城市建设新标杆”的重要保障。为把人才引得进、留得住、用得好，楚雄高新区按照“换位思考、主动服务、有求必应”的服务理念，整合人才服务资源，形成部门合力，打造“彝楚高新人才码”综合服务体系，开创“掌上办+码上享”的服务新模式。

贴心服务“码”上享。近年来，楚雄高新区坚持把营商环境和人才环境一起抓、同步推，高位推进“一站式服务”改革，用心用情搭建“全链条”人才服务体系，不断优化升级人才服务模式。自去年6月以来，高新区聚焦创新服务方式，升级推出“掌上办+码上享”的服务新模式，不断优化服务机制，提高服务质效。通过微信“扫一扫”，“码”上畅享各类贴心服务，从人才服务到人力资源服务应有尽有，不仅涵盖了人才申报流程、人才专项服务、园区企业用工需求和各类职称申报、企业招工登记、求职登记等专项服务内容。借助“人才码”为企业和劳动者提供了信息共享平台和劳动保险一体化平台，通过业务联动、数据共享、科学管理等汇聚合力，全面提升服务效能，让“掌上服务”更好支撑人才发展全过程。

政策直达“零”距离。为响应企业和人才需求，依托“彝楚高新人才码”，将知晓率和覆盖率低、发布渠道分散的人才、惠企政策进行整合，打破“不知晓”“找不到”的问题。企业或人才扫码后按照步骤进行点击筛选，系统将智能推荐对应可享政策，实现政策精准推送，人才政策一键兑现，有效缩短人才从“找政策”到“享政策”的时间。同时，为进一步掌握最新扶持政策动向，高新区人力资源服务中心不断强化与州市各部门的沟通对接，以便及时更新和维护后台内容。让企业不出“家门”，就能将政策了然于心。

招聘求职“指”尖选。今年以来，楚雄高新区聚焦服务经济发展大局，积极开展“引人入楚”工作，集中破解企业“招工难”等突出问题，以二维码为媒介，为企业招工“当红娘”。通过二维码中的招聘公告、专项招聘服务、网络直播招聘、用工需求登记等服务平台，带领求职者了解企业、深入企业。截至目前，已为20余家企业发布30余条招聘信息，吸引1000余人点击浏览。高新区将不断创新招聘形式，丰富载体、手段和内容，利用线上和线下各类平台，通过精准化、个性化、实用化的“指尖”招聘形式，有效解决求职者信息与企业用工信息不畅通、不对称的问题，为广大求职者提供一个与企业“面对面”的求职平台。

全维推广“启”新程。楚雄高新区积极推进人才工作数字化改革，在楚雄高新区官网上线“彝楚高新人才码”，明确宣传思路，细化推广措施，不断扩大“人才码”的知名度和影响力，让更多的企业和人才了解并使用这一智慧服务平台。高新区多措并举，全方位、多角度的进行宣传推广，为“彝楚高新人才码”的推广应用奠定坚实的基础。一是日常推广用起来。依托窗口咨询、校园招聘会等不同场景不同渠道，进行“彝楚高新人才码”的推广宣传，从“线下”转到“线上”，从数字化平台转化为智慧服务，让更多企业人才不用“跑腿”就能将需求困难就地解决。二是服务专员动起来。按照“一人一企”“一企一策”的服务思路，组建高新区人力资源服务中心人才服务专员队伍，通过“人力资源服务联络专员”告知牌，推广“彝楚高新人才码”办事指南。三是入企宣传跑起来。依托每月入企宣传工作，在深入了解企业需求困难的同时将“彝楚高新人才码”送入企业，送到人才身边。

我们将始终坚持以人为本，以企业需求为导向，统筹各方资源，不断优化服务内容，提升服务体验，进一步开启数字化转型加速度，探索智慧服务新模式。以科技为引领，以人才为支撑，以创新为动力，聚集数字化平台建设行动，打造智慧服务加速度，为楚雄高新区经济社会高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。