楚雄高新区牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的强国战略，从制度建设、人才引培、平台建设、人才服务等方面不断强化人才工作力度，推动人才工作按下“快进键”，跑出“加速度”，全力助力建设近悦远来的开放高新。

产业+平台，建圈强链，聚力人才发展

“筑巢引凤栖，花开蝶自来”。强劲优质的产业是引进、培养人才的主体，抓住产业结构升级的机会，夯实产业发展优势，实现“以人才兴产业，以产业聚人才”的良性循环。高新区紧紧围绕两大主导产业生物医药和新材料，辅以绿色食品、绿色化工和装备制造产业链条，培植创新链和人才链，实现以产聚才、以才促产、产才融合的产业布局。2023年，高新区积极开展人才智力需求调查，制定以精准到产业、精细到行业、精确到岗位的专业化人才指导目录，促进人才资源与产业“建圈强链”高效协同。同时推动“产学研用”融合发展，围绕平台是吸引和涵养人才的重要抓手，把平台建设摆在更加优先的位置，推动平台由“小而散”向“大而强”转变。依托高新区231家规上企业和各类市场主体，推动现有实验室、研发机构、企业技术中心等升级培优、巩固提升。借力高新区“人才特区”创建，大力建设院士工作站、博士后科研工作站，创建微企孵化器、众创空间等创新创业示范园区，构建人才、技术、项目一体化聚才新模式。

内培+外引，双向发力，强化人才队伍

“致治之要，以育才为先”围绕高新区人才发展战略，破除制约人才发展的各种“瓶颈”，形成有利于人才成长的培养机制，培植好人才成长沃土，实现聚天下英才以用之。通过政策支持，努力盘活人才存量，积极打造本土人才工作品牌，促进“2024年兴楚英才”本土人才的推荐选拔，力争2024年“兴楚英才”选拔培养人数不低于全州的10%，不断促进人才培养“量质齐升”。为进一步拓宽人才沟通交流平台，破除行业壁垒，高新区人力资源服务中心高水平举办供需对接、交流洽谈等人才座谈会，打造一流的人才汇聚之地。同时，中心还围绕高新区产业结构，立足“走出去、引进来”，为企业广纳贤才，组织园区31家企业参与大理学院、楚雄师范学院、楚雄高等医药专科学校等高校毕业生滇西专场招聘会7场次，期间还组织开展春季大型现场招聘会、残疾人就业现场招聘会5场次，招聘现场3200多人达成初步就业意向，收集求职者信息1500余份。通过“云端送岗”，为辖区20余家企业开展“名企相约‘高新’，‘职’等你来”专场网络直播带岗招聘会，直播活动共发布30余条招聘信息，吸引8000余人次观看。截至目前，现场招聘和直播带岗成功为企业118个岗位推荐956名急需人才，进一步强化了人才队伍建设，为全区高质量发展提供了人才智力支撑。

服务+保障，多措并举，优化人才生态

“水积则鱼聚，木茂而鸟集”近年来，楚雄高新区坚持把营商环境和人才环境一起抓、同步推，高位推进“一站式服务”改革，设立人力资源服务中心（人才服务工作站），为园区高层次人才提供项目落地、信息沟通、税收支持、办税服务、出入境便利、交通出行、住房保障、社会保险、户籍办理、子女入学、就医体检、学习培训等方面开通“绿色通道”。同时组建15人的人力资源服务专员，对辖区内231家重点企业、高新技术企业及人才密集型企业进行定点服务。创建“新火人才码”，实现“线上+线下”全天候24小时的优质服务保障。同时以创建人才特区建设为契机，不断完善政策体系、产业体系、保障体系、服务体系、营商环境5大体系，优化出台《楚雄高新区“人才特区”10条措施》，不断改善人才服务，优化人才环境，将感情留人、事业留人和待遇留人有机地结合起来。通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，切实解决人才发展的后顾之忧，全方位塑造出“尊重人才、礼遇贤士”的良好生态。