“国以才立、政以才治、业以才兴”。近年来，楚雄高新区将“招商引资”和“招才引智”有机结合，积极探索“以项目带人才”的新思路，将项目带动作用贯穿人才引进、培养、服务全过程，积极探索构建引才留才聚才机制体系。围绕重点产业集群“筑巢引凤”“留凤固巢”双管齐下，在强化企业科技创新主体地位，发挥科技型骨干企业引领支撑作用下，各类人才队伍建设在“数量、质量、结构、效能”上有明显提升，人才支撑经济社会发展作用明显增强。

楚雄高新区以生物医药、新材料和新进制造为主，绿色食品、绿色化工、现代服务业为辅的“2主3辅”的现代产业体系不断深化；以开放促改革、促发展、促创新的务实有力之举进一步形成；以作为全州产业发展排头兵、创新驱动策源地的优势，争创国家级新型工业化示范基地，当好全州园区经济发展主引擎，力争在2024年冲刺园区营业收入1000亿元的发展目标进一步夯实，以产业的发展为引才留才育才提供强有力支撑。

以项目招引，带动人才引进。一是规划引导，协同推进。推动人才与产业同频共振，围绕高新区重点产业集群，打造高层次人才、校企合作人才、企业科研创新人才集聚区，发挥产业优势集聚人才。二是牵线搭桥助力人才与项目有效对接。围绕州级领导调研楚雄高新区指示精神、重大工作部署和2035年远景目标的贯彻落实，进一步细化落实措施，以服务全区经济社会发展和人才队伍建设为出发点，积极对企事业单位开展人才需求调研，制定以精准到产业、精细到行业、精确到岗位的专业化人才指导目录，该目录不仅涵盖了产业细分领域和重点产业链的关键环节，还为高新区提供了专业化人才指导目录的重要依据。开展楚雄州“千名硕博进楚雄”省外重点高校引才活动，结合高新区辖区重点产业、行业、项目及企业人才需求，精心组织，周密布局，对辖区企业急需紧缺人才需求岗位、急需紧缺人才进行全面统计，有效促进高新区人才流动和经济发展，引导人才跟着项目走。楚雄高新区作为全省第二大生物医药聚集区，是全省重点打造的化学仿制药基地、中药配方颗粒产业基地。也是全省唯一一个以医药化工为主导产业的省级化工园区。依托产业集群打造引才“聚合点”。截至目前，高新区汇聚高层次人才223名，共获得301个人才称号，10人获得省级人才称号，107人获得州级人才称号，132人获得市级人才称号；“云南省知识产权人才”5人，“彝乡英才”56人、“楚雄州中青年学术技术带头人”42人、“兴楚英才”21人。

以项目推进，带动人才培养。推进项目一线技术攻关，培养一批拔尖的科研创新人才。鼓励支持企业建立工程技术中心、博士后科研工作站、院士（专家）工作站等技术研发机构，对新建博士后工作站、院士工作站的企业给予一次性奖励补助，为人才的集聚和培养提供优质平台。推进人才项目“订单式”教育，培养一批技术过硬的高技能人才，组织企事业单位和大中专院校签订人才实训基地合作协议，优先录用合作院校的毕业生。截至目前，楚雄高新区有国家级工程（技术）研究中心2个，国家标准联合验证实验室1个，院士（专家）工作站14个，省级重点实验室、企业技术中心等研发机构25个，省级以上科技研发平台、孵化平台总数达34个。合作高校每年向企事业单位输送近100人优秀人才，参与技术研发、工艺改良等项目；晶科能源（楚雄）有限公司先后培育一线成熟操作工700余人，电池专业技术人才200余人。

以项目服务，带动人才服务。一是创新服务，协同各职能部门互动联动，为高层次人才办理户籍落户、子女入学、社会保障等方面均开辟了“绿色通道”。二是坚持以企业为本、服务为先，着力构建亲清新型政商关系，当好人才政策“宣传员”、困难需求“服务员”，准确掌握企业招才引智困难需求，为精准服务企业夯实工作基础。三是设立高新区人力资源服务中心（人才服务中心）“一站式”服务窗口8个，创建“新火人才码”实现线上线下人才服务一码通办，扫码点击率最高达320次/天，服务好评率达100%。四是为入驻企业项目的建设研发团队提供“金融资本+技术资本+人力资本”集成化创新服务体系。高新区坚持人才为本，集聚优势资源，不断扩大引才“朋友圈”，深入企业了解企业对人才需求，结合产业发展、围绕人才队伍层次、结构、现状等，进一步提升各类人才与企业公司岗位匹配效率，解决广大人才与用人单位之间信息不通问题，为二者架起了互惠的桥梁。

下一步，楚雄高新区将按照“战略性、针对性、超前性、突破性”总体要求，进一步增强责任感、使命感，珍惜荣誉，大力弘扬勇攀高峰、敢为人先的创新精神，牢固树立“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”的人才发展理念，在“政策支持、平台建设、环境优化、人才引培、人才服务上做文章下功夫，以高层次人才创新创业示范基地建设为重点，扎实推进楚雄高新区高层次人才队伍建设工作，助推高新区高质量跨越式发展。