为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，找准人才工作存在的短板弱项，进一步加强人才引进、培养和使用力度，全面提高人才服务水平，推动高新区人才工作高质量发展，11月17日下午，楚雄高新区召开人才工作座谈会。

楚雄高新区党工委副书记、高新区人才工作领导小组副组长邓立伟参加会议并讲话，高新区人才工作领导小组成员单位主要领导、区内部分重点企业主要负责人和高层次人才代表参加会议。

会议认真总结了高新区人才工作情况，充分听取了各企业负责人和高层次人才代表的意见建议，深入分析了面临的形势、存在的困难和问题，提出了做好下步人才工作的思路和措施。会议对楚雄州人才政策“40条”的主要内容再次进行宣传讲解。

会议认为，楚雄高新区党工委、管委会高度重视人才工作，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措，深入实施人才强区战略，不断树立“抓人才就是抓发展”的理念，从制度建设、人才引培、平台建设、人才服务等方面不断着力，人才工作制度建设不断完善，人才引进和培养力度不断加强，平台载体数量持续增加，人才服务体系不断健全，高新区良好的人才生态环境逐渐形成。

会议指出，随着全球化和数字化不断推进，人才的竞争变得越来越激烈，我们的人才工作面临着重大的挑战。高新区作为国家重要的科技创新和经济发展引擎，对人才的需求更加迫切。高新区面临着高层次人才总量偏少、急需紧缺人才难引进、部分人才作用发挥不充分、人才服务政策体系不健全等问题，亟待加以改进和解决；如何有效地吸引人才、培养人才、留住人才、使用人才，为高新区的发展提供源源不断的动力，是我们工作的重中之重。

会议强调，人才是推动社会进步、促进经济发展、提升国家综合实力的关键因素，是高新区最为重要的资源。只有拥有一流的人才，才能够打造一流的企业，创造一流的产业，驱动一流的产业，推动高新区不断提升发展水平。要关注人才的引进和培养，结合企业发展需求和产业特点，精准引进高层次、急需紧缺人才；要建立完善的人才培养机制，为人才提供更多的培训和学习机会，不断提升人才的专业素养和综合能力，为人才提供更加广阔的发展空间和机会。要重视人才的留用和激励，建立完善的人才激励机制，在工作和生活上给予人才更多的关心和支持，激发人才的创新创造活力，有效避免人才流失。

会议要求，要进一步强化党管人才的工作体系建设，不断优化服务环境、提升服务质效，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，把高新区打造成为吸引人才的“强磁场”。人才培育的主体是企业，各企业要高度重视人才，真正树立“人才是第一资源”的思想意识，关注人才的价值性、优势性、共生性和实践性，才能充分发挥好人才的作用。人才要注重自身素质的提升，不断学习和提升自身的专业素养和能力水平，注重职业道德和职业操守的培养，树立正确的价值观和职业观，有健康的人生追求、有强烈的事业追求，爱党报国、敬业奉献、服务人民。