为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真贯彻落实党的二十大精神，根据《中共云南省委云南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（云发〔2016〕27号）和《中共楚雄州委办公室 楚雄州人民政府办公室印发〈楚雄州新时代人才强州“五项工程”实施方案〉的通知》（楚办字〔2022〕14号）文件精神，按照省、州中青年学术和技术带头人培养计划实施办法（细则），高新区人力资源服务中心致力于建立健全中青年学术和技术带头人的选拔培养服务机制，旨在培养具有园区特色的中青年学术和技术骨干人才队伍。

“功以才成、业由才广”。在快速发展的现代社会中，人才是经济发展的“第一资源”，而中青年学术和技术带头人才作为新时代科技驱动创新的先驱者，在推动社会进步中发挥着引领核心作用。“中青年学术和技术带头人”顾名思义就是在重点产业领域及优势特色学科中，从事科学研究，创新意识强、学术技术业绩突出，在本行业或者本区域创新发展中发挥带头作用，经遴选具有培养潜力的中青年学术和技术人才。高新区人力资源服务中心依托楚雄州新时代人才强州“五项工程”为契机，结合楚雄州人才引进、人才培养、人才激励、人才使用等相关政策，主动对接园区企业，积极靠前服务，通过“线上+线下”全方位服务模式，全力做中青年学术和技术带头人的引进、培养、激励等服务工作。楚雄州中青年学术和技术带头人专项从首批到目前为止，经不同批次申报和选拔，已培养了包括生物医药、高原特色农业、绿色产业、绿色化工等不同重点行业和领域的中青年学术和技术带头人共37名，这些中青年学术和技术带头人均取得了中、高级专业技术职称，并在各自所从事的行业和领域中发挥着技术领军带头作用。中青年学术和技术带头人作为新时代的中流砥柱，尤其是在驱动创新领域扮演着重要角色，不仅推动了园区科技进步，也为楚雄高新区未来发展提供了强有力保障。通过挖掘培养中青年学术和技术带头人，不断为园区企业注入源源不断的创新活力，从而持续推动园区高质量发展。

下一步，为了更好地挖掘培养中青年学术和技术带头人才，高新区人力资源服务中心将采取一系列措施，提供个性化服务，积极引导园区企业和研究机构建立合作关系，搭建政企交流服务平台，为青年技术人才提供更多的实践机会和职业发展空间。同时，高新区将不断优化园区人才服务环境，提升人才服务质量，力争打造一个充满创造活力、富有吸引力的园区人才高地。