楚雄高新区人才服务中心自2023年4月成立以来，一直坚持以实际行动践行人才强区战略，全面提升人才服务水平，为高新区经济社会的高质量发展贡献力量。

人才服务中心认真贯彻落实楚雄州的“1+3+N"人才政策体系，积极推进楚雄人才政策“40条”的落地生效。通过“企业服务日”深入企业了解困难及需求，本着主动服务、靠前服务、一对一服务的原则，为企业提供全方位、多层次的人才服务工作。同时，人才服务中心还积极动员和引导企业参与到人才引进和培养工作中来，目前已成功动员了170余户企业参与，并帮助20余户企业完成了人才项目申报和职称评审工作，以上人才项目的成效不仅有助于提升企业的创新能力和市场竞争力，也为楚雄高新区人才工作注入了新的活力。

在人才引进方面，人才服务中心注重精准对接。通过电话对接和实地走访等方式，深入企业了解人才需求，以服务全区经济社会发展和人才队伍建设为出发点，在广泛征集人才需求信息，认真汇集有关产业、行业、单位意见的基础上，针对园区重点产业、行业、项目及各类人才的需求情况，制定了以精准到产业、精细到行业、精确到岗位的专业化人才指导目录，该目录不仅涵盖了产业细分领域和重点产业链的关键环节，还为人才服务中心提供了专业化人才指导目录的重要依据。这种精准对接的方式，有助于企业更快地找到所需的人才，同时也为人才提供了更合适的就业机会。

在人才储备方面，人才服务中心建立了高层次人才信息库。目前，高新区在库人才共有168名，这些人才信息得到了及时补充和完善，为人才信息库的动态管理提供了重要的前期准备。同时，人才服务中心还通过多种方式了解各类人才的底数和情况，做到对各类人才“底数清、情况明”。人才信息库的建立，不仅有助于人才服务站更好地了解和掌握区内人才的状况，也为园区内企业和机构提供了更多的人才资源。

 总的来说，人才服务中心在推动人才服务工作方面取得了显著成效。接下来，人才服务中心将继续致力于优化人才生态环境，提升人才服务质量，积极对接园区企业和机构，扩大人才政策宣传，提升服务水平，为企业和人才提供更加高效、便捷的服务；在区经济社会高质量发展的背景下，人才服务中心将继续发挥其在人才工作中的引领作用，不断创新和优化人才服务模式。通过精准对接、优化资源配置、完善政策支持等措施，打造一个充满活力、具有吸引力的人才高地，为实现楚雄高新区的人才强区战略目标而不懈努力。