高新区人力资源服务中心自2023年7月出台落实惠企“十个一”工作机制以来，致力于解决高新区规模以上企业、重点项目企业、战略性新兴产业企业以及农业产业化龙头企业等企业用工难、劳动者就业难等问题，为企业提供强有力的人力资源服务保障，当好企业的“服务员”。

一是组建一批人力资源服务专员，强化用工服务保障。高新区人力资源服务中心15名干部职工全员参与，人人都是人力资源服务专员，一对一在辖区内企业挂牌，针对性开展企业用工需求调查，持续跟进企业缺工情况，当好用工招聘的“服务员”、惠企政策的“宣传员”、企业发展的“联络员”。

二是开展企业“面对面”交流活动，构建和谐劳动关系。2023年10月19日，由高新区人力资源服务中心牵头，组织开展2023年辖区企业劳动用工培训，邀请州、市相关部门专业人员讲授防范化解劳动合同纠纷、职业技术职称晋升、企业税务缴纳流程、企业贷款等相关政策，推动政策直达立享、化解企业发展难题，促进企业到底到边，就企业提出的问题给出针对性建议，以高效务实的行动为企业支招解难，帮助企业构建和谐的劳动关系，助力企业高质量发展。

三是开展常态化招聘需求调查，保障企业常态化用工需求。结合每月14日“企业服务日”和优化营商环境相关要求，开展“走进企业”专项活动，以规模以上企业、重点项目企业、战略性新兴产业企业以及农业产业化龙头企业为调查重点，重点调查企业在研发、生产、经营、管理过程中急需的各类人才。截至目前，共在高新区官网发布辖区企业招聘公告12期，接待求职人员400余人，为企业招聘所需人才150余人，切实化解企业人才短缺、招工用工难等问题。

下步，楚雄高新区人力资源服务中心将抓住抓好发展的机遇期，落细落实“十个一”工作机制，搭建劳动者就业平台，畅通高技能人才就业途径，继续为企业提供强有力的人力资源服务保障，助力企业高速发展，为楚雄高新区实现跨越式发展持续增添新动力。