做好“党管人才培育”。楚雄高新区坚持党管人才原则，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、职能部门一起抓的人才工作体系。2023年4月份机构改革以后，高新区先后调整充实人才工作领导小组，将人才工作纳入高新区振兴三年行动计划（2023—2025年），制定《关于支持科技创新加快创新创业发展的实施意见》《楚雄高新区关于引进培养产创融合促进人才的实施意见（试行）》《楚雄高新区2023年人才工作要点》等文件，将人才工作纳入党工委工作重要议事日程，在党工委会议上传达学习人才工作1次。

做好“政策入企人才培育”。楚雄高新区结合楚雄州人才入楚“40条”，深入企业广泛宣传，指导帮扶企业申报“兴楚科技领军人才、产业技术领军人才、电商创业领军人才”，“兴楚名匠、名师、名医、文化名家、企业家”和“党政专技人才储备、中青年学术技术带头人”10个人才专项培养计划等工作，激励企业引进高层次人才开展项目合作、技术创新和成果转化。

做好“平台创建人才培育”。从政策待遇、生活待遇到创新创业等10个方面给予激励，持续实施扶持制造业、小微企业和个体工商户的减税降费政策，对小规模纳税人阶段性免征增值税。统筹协调人才工作领导小组各成员单位做好优秀人才引进后的各项保障工作，建设保障性租赁住房218套，营造凝聚人才的良好环境，免去人才的后顾之忧，让人才安心、安身、安业。