高新区党群工作局通过着力考核体系精准化、着力考核程序规范化、着力考核结果实效化，扎实做好干部职工平时考核工作，切实发挥好考核“指挥棒”作用，推动干部职工干在平时、比在平时，进一步营造干事创业、担当作为的良好氛围。

着力考核体系精准化。严格按照《楚雄高新区干部职工平时考核实施方案（试行）的通知》，充分阐明平时考核工作的重要意义，把履行岗位职责作为考核的基本内容和评价的基本依据，在干部职工考核内容上，突出政治标准，聚焦中心工作任务，让“干什么”“怎么干”更加清晰。打破干部身份限制，实现同工同考，在职在编的普通公务员、事业编制人员、聘用人员均纳入平时考核。2023年二季度，2名公务员、1名事业编制人员、23名聘用及劳务派遣人员，总共26名人员参与平时考核。

着力考核程序规范化。严格执行“个人述职、民主测评、分级考核、综合分析”的考核程序，形成“总结、测评、反馈、备案”全过程闭环，确保平时考核过程民主集中、结果真实精确。

着力考核结果实效化。根据考核结果有针对性地鼓励先进、鞭策落后，推动平时考核结果与年度考核结果与工作目标绩效考核奖挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。

下步，高新区党群工作局将以推进干部职工平时考核工作为契机，不断建立健全日常管理机制，推动各项工作落实，为高新区高质量发展提供有力支撑。