近年来，在各级党委、政府的坚强领导和大力支持下，楚雄高新区紧紧抓住获批国家高新技术产业开发区的契机，牢固树立“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”的发展理念，在“政策支持、平台建设、人才引培、环境优化”上做文章下功夫，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，扎实推进楚雄高新区人才工作，助推高新区高质量发展。

一是着力制度改革创新，进一步完善人才发展政策

楚雄高新区不断深化体制机制改革，贯彻落实党建引领开发区高质量发展的政策措施，通过深化高新区升级转型，着力破除体制机制、政策支撑等瓶颈障碍，为建设创新高地、人才高地不断夯实基础。在贯彻执行上级有关人才政策的基础上，针对人才队伍建设中存在的实际问题，不断深化人才发展体制机制改革，进一步完善人才引进、培养和使用方面的政策措施，通过解放思想、先行先试，努力破解制约人才发展的瓶颈难题，研究制定《关于支持科技创新加快创新创业发展的实施意见（试行）》等政策措施，从创新创业、科技研发、成果转化等多方面给予人才支持和保障；同时，楚雄高新区不断推进知识产权创造、应用和保护体系建设，为人才创新创业提供强有力的知识产权保护支撑，2022年，高新区被确定为首批国家级知识产权强国建设试点园区。

二是着力平台发展建设，进一步夯实引才载体基础

楚雄高新区按照“有重点、分步骤”的思路，高标准建设创新平台、多级化打造孵化机构，不断加强众创空间、孵化园等产业孵化机构建设，加快工程研究中心、院士工作站等的引进和组建，着力构建以院士工作站为主体，工程（技术）研究中心、企业技术中心等为体系的创新研发平台，为高新区人才的发展提供良好的载体，2022年，申报国家级科技孵化器1家，新增省级新型研发机构1家、省级孵化器1家、省级专家工作站1家，促进产学研合作15余项，技术合同登记达15205.1万元。

按照创业企业在不同发展阶段的发展需求，楚雄高新区提出“二级孵化”理念，其中：“一级孵化”对应的是企业初创阶段，目标是完成企业注册登记、团队组建、产品研发和小规模生产等任务，需要提供的是资金支持和产品市场，载体是科技企业孵化器、众创空间，楚雄高新区针对“一级孵化”建立了以楚雄开发区创新创业服务中心为主的省级科技企业孵化器和众创空间；“二级孵化”对应的是企业成长期，需要提供土地、厂房、员工宿舍等发展空间及资金、市场等方面的战略合作伙伴，楚雄高新区建设了占地120.34亩、建设规模近10万平方米的标准厂房，供企业租赁或购买的方式使用；总规划用地面积375亩、建筑面积42万平方米的中小企业创业园，2022年一期项目6.35万平方米已建成并投入使用。

楚雄高新区还把园区的拓展建设与高层次人才创新创业示范基地建设统一起来，主动与省科协、省科技厅等部门对接，建立中国创新驿站云南区域站点楚雄高新区基站、国家技术转移人培养基地(云南)楚雄高新区实训基地、云南省技术转移公共服务平台楚雄高新区窗口、云南省中小企业竞争情报信息公共服务平台楚雄高新区窗口等平台，促进科技成果人才的转移转化。

三是着力人才引进培养，进一步聚集创新创业人才

楚雄高新区以新材料和绿色制造、生物医药为主，绿色食品、绿色化工、现代服务业为辅的“2主3辅”现代产业体系，已经形成了一区多园的发展空间，围绕重点产业、重点项目发展需求，依托院士（专家）工作站、省级工程研究中心等创新创业平台，高新区形成了个性化、多样化、特色化的引才模式。截至目前，区内聚集“国家特支计划”人才2人，“云南省产业技术领军人才”1人、“云南省知识产权人才”5人、“云南省高技能人才”1人，兴滇英才”人才1人，“彝乡英才”35人、“楚雄州中青年学术技术带头人”28人、“兴楚英才”10人、“楚雄州十大科技创新人才”2人，引进高层次人才76人。2022年完成240个科研助理岗的任务指标，完成预期目标的120%，获得科技部火炬中心专门向楚雄高新区发送感谢信。2023年，积极组织企业参加楚雄高新区“不负韶华国聘行动”火炬专场招聘会，共提供岗位数22个62人；积极组织园区内企业开展各类人才申报、评选工作，共有14人被认定为楚雄州“兴楚科技领军人才”、“第十三批中青年学术和技术带头人”等人才，占全州总量的近10%。

高新区通过推行人才项目“订单式”教育，培养了一批技术过硬的高技能人才，组织企事业单位和大中专院校签订人才培养培训合作协议，优先录用合作院校的毕业生。截至目前，合作高校每年向企事业单位输送近100人优秀人才，参与技术研发、工艺改良等项目；晶科公司先后培育一线成熟操作工700余人，电池专业技术人才200余人。还通过举办楚雄高新区新经济大讲堂、支持企业参加创新创业大赛、帮助指导企业开展各种形式的管理层培训等活动，不断增强企业经营管理人才视野，提高企业员工科学文化知识和开拓创新的能力。经过“外引”和“内培”的有机结合，不断构建高新区立体式人才结构团队，形成以院士专家等高层次人才为首，研究生、本科生等为中间层，高职高专培养的专业技术人员和企业熟练技术工人为主体的研发、管理、生产三级人才梯队。

四是着力人才暖心服务，进一步深化产才融合发展

楚雄高新区不断强化人才服务体系建设，牢固树立“为人才服务就是为产业发展服务”的理念，不断提高服务水平、完善服务机制，让引进人才无后顾之忧，确保人才“引得来、留得住、发展好”。在2021年年初组建了高层次人才服务站后，云南省园区人才服务站（楚雄站）也于同年在楚雄高新区挂牌成立，通过人才服务站的建立打造“一站式”服务平台，形成“一点受理、多部门联动”的办事机制，为人才引进培养、学习培训、政策宣传等方面开展全方位的服务，在人才项目申报、孵化、融资、成果转化等方面提供精准服务。还举办高企培育和研发投入专题培训会，辅导企业进行高新技术企业申报，组织企业申报企业技术中心、专家工作站等创新研发平台，2022年净增高新技术企业9户，目前累计达到47户；组织参加2022年云南“创新创业之星”评选大赛等活动，特可科技获创业之星组奖项，滇中有色获省科技进步二等奖，成功举办楚雄高新区首届创新创业大赛，共有37户企业和团队参赛，其中7户企业和团队分别获一、二、三等奖；制定了楚雄高新区产创融合促进人才评选政策并组织评选活动，2021年、2022年共认定“高新区产创融合促进人才”40人。通过持续优化人才服务，营造了高新区尊知重才、鼓励人才创新创业的良好氛围。