近日，在深入基层调研过程中，听部分群众怨言较大，他们直呼去一些部门办事，感觉门难进、脸难看，面对群众上门办事，一些干部总是用嘴搪塞群众，让早该办结的业务一拖再拖，让办事群众大费周章。

笔者认为，“为官不为”是渎职、亵职行为。老百姓口中的这些“不为”干部，既存在能力不足不能为，也存在担当不足不敢为，服务不强不想为等因素。“在其位，谋其政”。要让“在位者”真正“愿为、能为、有为”，既要强化担当精神，也要提升能力素质，还要严格问责问效，多管齐下。

思想上筑牢不愿为“防火墙”，让“在位者”真正愿为。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，是每一个党员领导干部安身立命的根本。一些党员领导干部之所以会有思想问题，之所以会出现“为官不为”的现象，就是因为党的观念淡薄、宗旨意识缺失。问病先探源、治病要除根，要杜绝党员领导干部“为官不为”恶风的蔓延，就要从源头做起，真正筑牢不愿为“防火墙”。要补足精神之“钙”，通过思想政治教育树立宗旨意识，打牢以人为本、执政为民的思想基础，深入基层真切了解广大人民群众的利益诉求和心理愿望，真心实意为人民服务。只有将党的宗旨意识化作具体行动，时刻保持良好的精神状态，面对困难迎难而上，敢想敢干，善作善成。真正想群众所需、急群众所盼，以钉钉子精神抓工作落实，才能做出人民群众满意的成绩。

行动上清除不能为“绊脚石”，让“在位者”真正能为。“没有金刚钻，揽不了瓷器活”。在新的历史时期，党员领导干部肩负的担子会越来越重，面临的困难会越来越多，仅仅拥有为官愿为的心理愿望是远远不够的，还要有为官“能为”的工作能力和过硬本领。作为党员干部，要有所作为，既要“心中有墨”写得了一手好材料，又要“口如悬河”为群众讲透惠民政策，更要“义薄云天”，敢为群众仗义执言。只有“身怀绝技”，能说能写，能文能武，才能干好本职工作，做好群众工作，赢得群众的信任和支持。面对各种问题与困难，要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，做到干一行、学一行、精一行，努力成为推动各项事业发展的内行。只有不断加强思想淬炼、专业训练、政治历练、实践锻炼，才能不断提高工作能力，增强为民服务本领，提高服务群众水平。

制度上亮出不想为“警示牌”，让“在位者”真正有为。党员干部的权力来自人民、权力是人民给的，党员干部手中的权力只能用来为人民服务、为群众办事。要让“在位者”真正有为，就要坚持以制度建设为根本，强化执纪监督、划定负面清单、划出问责红线，形成“不敢不为、不为追责”的硬性约束。对工作“不作为、慢作为、不落实、中梗阻”等“为官不为”现象开展专项整治，强化“治庸问责”。问题严重的要进行严肃处理，该批评教育的要批评教育，该问责追责的要坚决问责追责，切实亮出不想为“警示牌”。同时，要以奖惩结合为手段，建立健全能上能下的干部选拔任用机制，实行优胜劣汰，倒逼干部在其位谋其政、在其岗履其责，只有对作风弊病“亮剑”，向庸政懒政“开刀”，才能让不担当不作为的“官油子”无所遁形，让“在位者”真正“有为”。

“人而无责，于世何益”。作为党员干部，只有以想干事的激情、敢干事的担当、善干事的本领、干成事的追求认真履职尽责。才能用“硬脊梁”“铁肩膀”“真本事”干出不负组织、不负群众的工作业绩，真正有所作为。