4月1日上午，楚雄高新区人力资源服务中心召开2024年第一季度干部职工平时考核会议，通过个人述职、分管领导点评、综合评议评价等形式对一季度干部职工工作表现进行综合评价。

会议强调，考核是推动干部担当作为的重要手段，要充分发挥平时考核知事识人的基础性作用，坚持在大事要事难事中观察干部、在实事实情实绩中评价干部。通过平时考核，及时了解和掌握干部职工的工作表现和实绩，便于合理评价和奖惩，让干部职工摆脱吃“大锅饭”心态，激发干部职工的发展潜力。

下步，楚雄高新区人力资源服务中心将以考核为契机，加强考核结果运用，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，提高工作效率，转变工作作风，进一步激发干部职工干事创业新动能，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。