精准引才谋发展。楚雄高新区坚持党管人才，从制度建设、人才引培、平台建设、人才服务等方面持续深化人才发展，努力打造最优人才生态，提升人才“集聚黏性”。加强人才工作机构建设，实行党工委牵头抓总，结合部门职能和分管行业领域细化人才工作要点开展人才工作。柔性引进院士专家5人，6人分别获评“兴楚科技领军人才”“兴楚产业技术领军人才”。定期组织召开人才座谈会，搭建人才交流互动平台，在高新区网站、高新区在线平台不定期发布企业招聘信息，联合楚雄招聘网举办现场招聘会，通过“线上+线下”模式招引人才。今年以来，为高新区50余家企业发布200多个就业岗位，吸引求职者3000余人，近千人达成就业意向。

精细育才添活力。楚雄高新区立足创新创业平台密集、孵化园区运营经验成熟等优势，坚持把创新创业平台、孵化平台建设作为吸引集聚培育人才的突破点，打造“众创空间—孵化器—加速器—产业园区”全链条孵化体系。新增省级专家工作站4个、省级工程研究中心1个、省级企业技术中心1个，新增省级众创空间1个、省级小微型创业创新示范基地2个，成功获批全州首家国家级科技企业孵化器，高新区省级以上科技研发平台、孵化平台总数达34个。全新认定国家高新技术企业6户、总数达53户，入库国家科技型中小企业73户，全省首家独角兽企业在高新区诞生。

精心留才蓄能量。强化人才服务站的功能发挥，建设高层次人才“一站式”服务平台，制定精准的人才引培指导目录，健全完善高层次人才信息库，为人才开辟职称评定、技术竞赛、成果申报、创业扶持等绿色通道，着力解决人才职称晋升、创新创业等方面的需求，人才服务质效大幅提升。建设保障性租赁住房218套，营造凝聚人才的良好环境。科技金融结合，解决科技型企业和人才创业融资难问题，累计向区内10户科技型企业发放10笔“创指贷”贷款6649万元，技术合同成交额2.38亿元。

精确用才增动力。做好高层次人才信息库建设，摸清人才资源和需求底数，实现产业需求与人才资源连通联动，推动才尽其用。信息库有168名在库人才，他们共获得了241个人才称号，其中9人获得省级人才称号，75人获得州级人才称号，102人获得市级人才称号。依托区内企业，加强与高等院校和科研院所的合作，更好地促进产学研成果落地转化，拥有有效发明专利167件，占全州有效发明专利总量的35.5%；技术合同成交额21600万元。